株式会社 八紘

塗装のことなら広島の株式会社八紘へ
>
八紘とは

八紘とは  About us

 

確かな施工力

長年にわたり大手ゼネコンが施工するオフィスビル、学校、病院、商業施設などの塗装工事を多数受注し、施工実績を上げて参りました。

 

※クリックすると拡大表示します。







 

 

 

創業以来、各種技能士をはじめ、塗装業務に関わる資格の取得を積極的に奨励し、社員の資質向上に努めています。

 

保有資格 他
2級建築士         1名   1級建築塗装技能士           9名 
1級建築施工管理技士    2名   登録建設塗装基幹技能者            7名
2級建築施工管理技士    3名   ㈱竹中工務店 優良職長認定者     3名
2級土木施工管理技士    1名

 

 

※その他 職長・安全衛生責任者教育(12名)、有機溶剤作業主任者(12名)、高所作業車技能講習(16名) など

 

 

ステップアップに必要なこれらの教育・講習・資格は、勤務時間内かつ、費用も会社負担で受験することができます。

 

 

塗装作業を担当している社員は、現在十数名。毎日2~6名のグループに分かれて、職長の指揮の下現場で塗装作業を行っています。
直庸工による施工を基本としており、低コスト、即時対応、機動力が自慢です

 

最先端の塗装技術に対応する、塗装技術の導入

近年、塗料の性能は目まぐるしく進化しています。遮熱・断熱塗料や光触媒塗料など、様々な機能を持った塗料が市場に出回っている事を踏まえ、塗料メーカーとの連携を深め、最先端の塗料技術を塗膜に付与する、塗装技術を導入しています。

 

本社事務所の駐車場に遮熱塗料を塗って実験中

 

次世代を担う若手技能・技術者の育成

若手の育成方針

 

1.熟練職人が持つ技能・技術の伝承

技能・技術指導

 

2.次世代の指導者の育成

入社後、三年をめどにステップアップモデルに沿って技能・技術のレベルを上げながら、リーダーに必要な資質や知識を高めていきます。

 

ステップアップモデル

1~3年 :個々に与えられた業務を正確に行う。 

3~7年 :新人(1~3年)の指導及び工事のサブリーダー。 

5~10年:小,中物件の職長。(人員配置、工程・予算管理) 

7~15年:大型物件の職長。(人員配置、工程・予算管理) 

15年~ :指導者:若手・中堅職長のバックアップ。

 

現在、若手社員数名が修行中です!!

 

若手社員の声…

 

僕は、塗装職人である父親の背中を見て、父に憧れ、同じ職に就こうと決心し、この仕事を選択しました。
社会人になり、ここまで育ててくれた両親に感謝の気持ちを持つ様になりました。

会社で働く前は、塗装職人の技術で壁や天井がこんなにもキレイに仕上がる事を知りませんでした。今では、塗装の仕事に携われていることを自慢に思っています。

先輩や上司は、どんな場面でも妥協することなく、とても丁寧に作業されているので、仕事に対し、誇りを持っているのだと思いました。

僕は、先輩方に教えていただいた事全てを後輩達に伝えていき、5年後、10年後には、仕事に誇りを持てる一人前の職人になりたいです。

 

2017年4月入社 可部 駿真

 

社内行事

仕事以外においても、社員同士のつながりを密にすることで、業務の連携強化を図るために各種の催しを行っています。

 

慰安旅行

 

食事会

 

社内会議


新入社員研修