福利厚生｜株式会社八紘（公式ホームページ）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

弊社は、“広島県リスキリング推進宣言企業”です。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。

これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後の1週間、社内研修期間を設け、塗装の基礎から安全や現場ルールなどついて学びます。その後も、先輩社員と一緒に業務にあたり、徐々に仕事を覚えていけるので、全くの未経験でも大丈夫です。
人事評価制度	年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

弊社は、“広島県働き方改革実践企業”の認定企業です。。

社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、

今後さらにアップデートしたいと考えています。

フレックスタイム制度	フレックスタイムでの勤務が可能な部署に限られますが、柔軟な働き方の相談も受け付けております。
業務のDX化	各種ツールやアプリを設け、業務効率化による時短を図っています。勤務中の拘束時間を短縮しています。

有給休暇はもちろん、バースデー休暇や特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、バースデー休暇、特別休暇も制度も設けています。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の費用も含めて全額負担しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用を負担しています。
その他	病気入院補償制度や各種保険、セカンドオピニオンサービス・メンタルヘルスの相談窓口など、社員が健康に安心して働ける為の環境を整備しております。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、各種手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部〜全額を当社で支援します。
退職金制度	退職金制度と確定拠出型年金制度(会社上乗せあり)の2つの制度があります。
各種手当	◆固定残業　　　時間外労働有無にかかわらず支給します。　　　　　　　　現場作業での時間外労働は別途支給。 ◆運転　　　　　会社から現場までの運転者へ支給。 ◆通信費　　　　勤務に関わるスマホアプリ(打刻、日報等)の使用料、　　　　　　　　業務上での通話料金を支給します。　　　　　　　　（※施工管理の従業員には社用携帯を貸与） ◆技能　　　　　工事現場に従事する従業員の技能に応じて支給します。 ◆家族　　　　　扶養親族数を有する従業員に対し支給します。 ◆住宅　　　　　住宅購入、賃貸に関する費用の一部を当社が支援します。 ◆その他　　　　早出、残業、営業、休日出勤、出張 ※上限金額または固定金額　有※