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確かな施工力
次世代を担う若手技能・技術者の育成
社内行事

確かな施工力

長年にわたり大手ゼネコンが施工するオフィスビル・学校・病院・商業施設などの塗装工事を多数受注し、施工実績を上げてまいりました。

塗装作業を担当している社員は、現在十数名。毎日2～6名のグループに分かれて、職長の指揮の下、現場で塗装作業を行っています。直庸工による施工を基本としており、低コスト、即時対応、機動力が自慢です。

次世代を担う若手技能・技術者の育成

若手の育成方針

TRAINING POLICY

熟練職人が持つ技能・技術の伝承

昔	見て盗め、体で覚えろ!!
今	仕事の勘どころは、まず熟練職人が手本を見せ、施工要領を丁寧に解りやすく指導していきます。若手は実践しながら施工の感覚を学び、技能・技術や、施工に関する知識の理解度を高めていきます。

次世代の指導者の育成

入社後、3年を目処にステップアップモデルに沿って技能・技術のレベルを上げながら、リーダーに必要な資質や知識を高めていきます。

＜ステップアップモデル＞

1～3年

個々に与えられた業務を正確に行う。

3～7年

新人（1～3年）の指導及び工事のサブリーダー。

5～10年

小・中物件の職長。（人員配置、工程・予算管理）

7～15年

大型物件の職長。（人員配置、工程・予算管理）

15年～

指導者：若手・中堅職長のバックアップ。

資格取得の助成

創業以来、各種技能士をはじめ、塗装業務に関わる資格の取得を積極的に奨励し、社員の資質向上に努めています。

2級建築士

1名

1級建築塗装技能士

7名

1級建築施工管理技士

1名

登録建設塗装基幹技能者

5名

2級建築施工管理技士

5名

株式会社竹中工務店　優良職長認定者

3名

1級土木施工管理技士

1名

建設マスター（国土交通大臣顕彰）

1名

2級土木施工管理技士

2名

建設ジュニアマスター（国土交通大臣顕彰）

1名

※その他：職長・安全衛生責任者教育（8名）、有機溶剤作業主任者（11名）、高所作業車技能講習（16名）など

ステップアップに必要な教育・講習・資格は、勤務時間内かつ、費用も会社負担で受験できます。

株式会社八紘は【リスキリング推進宣言】をします！！

現在、若手社員数名が修行中です!!

若手社員の声

VOICE

僕がこの仕事に就いたのは、男らしい仕事がしたかったからです。入社してみると、この仕事の奥の深さ、難しさに衝撃を受けました。同時にやりがいもある仕事で、私生活で街中を通りかかった時に自分が塗った建物を見た時は本当に感動します。今は人の暮らしの身近な部分に携わることのできるこの仕事をしていることに誇りを感じています。

上司の方も、厳しさの中に優しさがあって、自分達が仕事をしやすい環境を作ってくださっているのでそれに応えたいという思いがあります。
数10年後、一人前の職人になって自分の実家をリフォームするのが、今の目標です。

2020年4月入社筒井貴洋